Stratégie 1 : Valoriser les messagers

Exemple de module de formation en cours d’emploi sur la gestion et la résolution de conflits

Nos éducateurs participent à cet atelier de deux heures dans le cadre d’un renforcement des capacités en cours d’emploi. Nous estimons que traiter ce thème en cours d’emploi — et non en formation initiale — est plus pertinent et plus efficace étant donné que les éducateurs auront acquis des expériences qu’ils pourront analyser de manière critique.

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Stratégie 1 : Valoriser les messagers